用人單位自用工之日起
即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
集體合同怎么訂立？
一起了解
通過平等協(xié)商
可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方
與用人單位訂立
尚未建立工會(huì)的用人單位
由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表
與用人單位訂立
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后
應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門
勞動(dòng)行政部門自收到
集體合同文本之日起十五日內(nèi)
未提出異議的
集體合同即行生效
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位違反集體合同
侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的
工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議
經(jīng)協(xié)商解決不成的
工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟
